目录全国有多少大学生没工作 为什么大学毕业生找不到工作 为什么00后不愿意进厂 为什么大学生普遍找不到工作 大学生出来找不到工作吗
对于大学的向往和追求，农村家庭可能比城市家庭有着更深的情结，因为对于农村家庭的孩子来说，读大学是他们很难得的跳出农门的机会，只要读了大学，他们大概率就不用再像父辈那样，继续当一个农民了。
在大学扩招以及生源地贷款政策的帮助下，许多农村孩子有了可以读大学的机会，甚至那些成绩特别优异的，还能进京读清北。对于农村人来说，考上大学是一件特别喜庆也特别隆重的事情，人们往往会大摆宴席，向所有亲戚宣告此事。
而且，农村人也对于那些能够考上大学的孩子特别关心，如果大学生家里穷的，村民们都会自发出钱帮助他读大学，很多人就是因为有了村民的帮助，才可以筹够读大学的费用，比如说刘强东。
但是，时代已经变了，大学生不再是天之骄子，而变化来自于大学生包分配政策的停止。以前读了大学，只要你毕业了就可以包分配工作，很多还是公家单位，所以上了笑仿大学，已经等于一脚踏进了公家门，后半辈子基本无忧，而且很闭升则多单位还会分房子呢。
但是，随着包分配的政策停止以后，大学生的就业问题就愈发严峻，要依靠自己找工作了，而市场的险峻就暴露了出来，很多读了大学的人，依然难以找到一份合适的工作。对于城市的孩子来说，其实这方面的压力还是比较小的，因为就算是他们暂时没有工作，家里还可以接着养他们，但是农村孩子就不行了。
有很多读大学的农村学子，他们一踏上大学校门就已经背负了一项使命，那就是早点完成学业，出来工作赚钱补贴家里轿棚，对于农村家庭来说，他们就是家里的救世主，因此，一旦他们毕业了难以找到工作，那就很麻烦了。
这些家里给不了自己什么帮助，甚至还要自己去帮助家庭的人，会在失业大潮面前特别焦虑，会感到不知所措，他们急需工作来赚钱，但是工作岗位少，求职人员多，工作哪是那么好找的。
因此，很多读了大学的人，反而更没有工作，更难以赚钱，这也就是很多人所说的读书无用论，其实是有一定道理的。
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气蔽悔质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过前并族低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事慧弊这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
因为现在大学生的毕业人数越来越多，而且很多工作岗乱禅位州颤有着比较高的学历哗迹尘要求，大学生并不愿意吃苦，想要去寻找一份简单的工作。
现在很多大学生毕业之后都很难找到工作，学校做的统计找到工作或者找到自己适合的工作的少之又少，那么什么原因导致的现在大学生都很难找到工作呢？我作为一名大三的学生，上过的就业指导课也说过这些话题，原因大概有这几点：
1.大学生自迅裤身的原因：这也是最主要的原因。现在很多大学生找工作的要求比自身还要高，说一句俗语就是“眼高手低”，事实真的如此，很多企业在毕业季都会到学校开招聘会，大学生们可以向自己心仪的企业投放简历，但是一谈到工作条件就都不满意，不想去，觉得工资太低或者是职位不满意，因此好多错过招聘会的，招聘会既然来就是想要招应届毕业生，但是学生们都要求很高，不能做到真正的认清现实，所以找到的也很少。我们老师给我们讲过，之前他教的一个学生，明明有一个很好的机会，毕业就可以去安排一个工作，但是他觉得那个工作工资少而且地方偏远，但是我们老师说其实工资并不少，结果他自己找了一年的工作都没有找到工资像他所想的那样高的，甚至连那个偏远的地方的工资的一半都没有，但是机会错过就是错过了。
2.社会环境的原因：现在毕业的大学生数不胜数，应届大学生越来越多，但是工作岗位就那么多，哪个岗位不想择优入选呢？所以社会环境这个大背景其实对刚毕业的大学生还是有点苛刻的，越来越多的毕业大学生让就业竞争压力变得越来越大，不管是大城市还是小城市都是这样。
3.企业方面的原因：现在工作单位对岗位人才的招聘要求都氏销很高，甚至很多企业招聘至少要研究生学历及以上，本科生连应聘的机会都没有，这就是现在企业对人才的要求都变高了，导致刚毕业的大学生很难找到正式的工作，除非是很亩核简知名的大学毕业的，而且个人能力、成绩都要很强才行。
以上就是我认为现在很多大学生毕业找不到工作的原因，所以要想找到自己想要的工作，一定要根据自身设定目标，或者想要更好的工作就先提升自己，希望我的回答对你有所帮助。
