目录山东大学校招网 山东大学人事处公示 山东大学人才网 山东大学博士后招聘2023 山东大学招聘信息网2023
上午8点至下午5点。根据该大学人事处简介没握伏可知，周六日双休，周一至周五每天上班时间为上午8点至下午枯携5点。山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明的教育部皮瞎直属重点综合性大学，在国内外具有重要影响。
【 #留学生招聘#导语】2023年山东大学诚聘海内外英才，本招聘公告全年有效， 无 现将招聘公告原文发布如下：
“为天下储人才，为国家图富强”是山东大学120余年来始终秉承的办学宗旨。迈入新时代的山东大学始终坚守办学初心，勇担强校兴国使命，坚定实施人才强校战略，全面开启人事人才体制机制改革2.0时代，以追求卓越，只争朝夕的奋进姿态，心系“国之大者”，精耕细作、靶向发力，聚力人才引领发展，不断强化国家战略科技支撑力量。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。山东大学以惜才爱才的诚意，以求贤若渴的决心，立足未来，放眼全球，诚挚邀请海外海内外英才加入！
一、山东大学简介
山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育绝槐部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强。现有各类基地26个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，部委级51个，另有省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研150余个。目前有19个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，5个学科进入ESI前1‰，与30多个国家和地区的200余所学校签署了校际合作协议。学校规模宏大，形成了一校三地（济南、威海、青岛）的办学格局。中国近代西医教育的源头之一的“东齐鲁”，为教职工提供一流的医疗保健服务；国内排名顶尖的附属中小学校及幼儿园，为教职工子女提供国内质的基础教育。
山东大学始终把人才强校战略放在首位，聚焦营造人才成长、发展的生态，以学科发展需要为根本,以尊重人才成长规律为前提，人才是第一资源的共识在全校进一步强化，尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态基本形成。
为实现建设世界一流大学的战略目标，我校制定了一系列高层次人才引进计划，竭诚欢迎海内外颤手英才加盟山东大学，同创辉煌。
二、学科及科研
第二轮“双一流”建设学科：中国语言文学、数学、化学、临床医学
ESI前1%学科：化学、物理、临床医学、材料科学、生物学与生物化学、工程学、分子生物学与遗传学、药理学与毒理学、神经科学与行为学、数学、免疫学、环境与生态学、动植物科学、计算机科学、农业科学、社会科学综合、微生物学、地球科学、精神病学与心理学
ESI前1‰学科：化学、材料科学、工程学、临床医学、药理学与毒理学
国家重点实验室：晶体材料国家重点实验室（新一代半导体材料研究院）、微生物技术国家重点实验室
国家应用数学中心：山东国家应用数学中心
国家工程技术研究中心：国家糖工程技术研究中心、国家辅助生殖与优生工程技术研究中心、国家胶体材料工程技术研究中心
国家工程实验室：燃煤污染物减排（共建）国家工程实验室、电动汽车接入电网技术国家地方联合工程实验室、电子商务交易技术国家工程实验室（合作）
国家工程研究中心：新能源与高效节能国家地方联合工程研究中心
其它科研：国家综合性新药研发技术大、国家电子元器件清洗技术工程技术推广中心
国际合作联合实验室：环境与社会考古学国际合作联合实验室
教育部人文社会科学重点研究基地：易学与中国古代哲学研究中心、当代社会主义研究所、文艺美学研究中心、犹 太教与跨宗教研究中心
省部共建协同创新中心：儒家文明协同创新中心、地下基础设施工程灾害预报预警与控制协同创新中心
大型仪器设备公共技术：结构成分与物性测量、先进材料测试与制造、高性能计算云、生命环境研究公共技术、转化医学共享
另有部委级、省级科研200余个。
三、招聘岗位及条件
应聘人应身心健康、品德高尚、治学严谨、学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作精神，并分别具备下列岗位条件：
（一）顶尖和领军人才
1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领茄宏嫌域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。
2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过55周岁，人文社科领域一般不超过60周岁；顶尖人才可不受年龄限制。
（二）高层次中青年人才
1. 在国家重大需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年学科带头人。
2. 自然科学领域应聘人年龄一般不超过45周岁，人文社科领域一般不超过55周岁。
（三）优秀青年科学基金项目（海外）
符合国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）申报的相关要求。详见：@2023年度海外优青：聚百廿学府，立创新潮头
（四）齐鲁青年学者
1. 学术方向属于面向国家重大需求和学术前沿，符合学校发展需要的主干学科领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2. 自然科学领域应聘人年龄不超过35周岁，人文社科领域不超过40周岁。
（五）预聘制及合同聘用制教师
1. 预聘制教师设研究员、副研究员岗位，合同聘用制教师设助理研究员岗位。应聘人应取得博士学位或本学科学位，科研能力和学术水平达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求。
2. 应聘研究员年龄原则上不超过40周岁，副研究员原则上不超过35周岁，助理研究员原则上不超过32周岁。
（六）外籍及港澳台地区教师
1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯。
2. 学术类和专业类教师须具有博士学位和相关专业工作经历,优先聘请在海外高校或科研机构担任助理教授及以上职位的教师；语言类教师须具有学士及以上学位，受过语言教学的专门训练并具有2年以上教育领域的相关工作经历。
3. 应聘人年龄一般不超过50周岁，语言类教师年龄可以适当放宽。
（七）高端实验技术岗
1. 具有博士学位；能够开展大型仪器设备及关键实验技术的创新研发工作；从事电镜、质谱、光谱、能谱、波谱及计算科学等方向前瞻性实验研究或其他关键技术领域应用研究；
2. 熟悉实验室质量管理工作，承担相关研究项目或作为主要负责人完成相关国家标准、行业标准的制订；
3. 担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的长期审稿人优先；
4. 领导、组织高水平实验技术团队的建设与培养，为重大科研项目提供高级技术支持。
四、招聘学科及
五、待遇及支持条件
1. 有竞争力的薪酬、充足的科研经费保障、畅通的岗位发展通道和一流的教学科研环境，引进顶尖人才待遇可一事一议。
2. 优良的工作和生活条件：提供安家及住房补助，符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。
3. 完善的服务保障支持：学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；山东大学齐鲁医院、第二医院等多家附属医院为人才提供一流的医疗保健服务，山东大学基础教育集团为教职工子女提供国内的基础教育。符合条件的人才同时可依托山东大学申报省、市顶尖人才（团队）创新创业一事一议，申领山东惠才卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务等29项绿色通道服务。
六、应聘方式
本招聘公告全年有效，应聘所需材料包括个人详细简历、学术成果简介等。应聘人可与单位招聘联系人直接联系（联系方式见附件），由专人协助完成应聘，也可联系学校人事部（人才工作办公室）咨询相关事宜。
七、联系人及方式
顶尖和领军人才、高层次中青年人才、齐鲁青年学者：秦川，+86-531-88365747，rcb@sdu.edu.cn
预聘制及合同聘用制教师：程文琪，+86-531-88364847，rcb@sdu.edu.cn
外籍及港澳台地区教师：曹慧仁，+86-531-88364303，rsk@sdu.edu.cn
高端实验技术岗：滕琪，+86-531- 88369618，qteng@sdu.edu.cn
【2023年招聘专业方向与联系方式.xlsx】
原文标题：山东大学2023年诚聘海内外优秀人才
文章来源：https://www.rsrczp.sdu.edu.cn/info/1043/5493.htm
为了延揽高水平人才，进一步提升学术水平，根据学校事业发展需要，经研究，决定即日起公开招聘专业技术岗位。本着“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，合同管理，严格考核”的岗位管理原则，现将设岗原则、招聘条件、聘任程序等具体事宜公告如下：
一、设岗原则
根据教育部核定的我校岗位设置方案和岗位结构比例，以学科建设规划和人才队伍建设为依据，综合考虑各基层单位队伍现状、学术产出、学科建设和发展空间等因素，坚持总量控制，突出重点，科学设置招聘岗位，以达到优化结构、合理配置人力资源的目的。
2013年专业技术岗位设置及招聘工作，率先实行教师岗位按岗招聘，今后将逐步过渡到对新进教师和岗位实行同期同步招聘，实现真正意义上的全员招聘、分类考核的目标。本次新增教授、副教授岗位同时接受校外人员应聘；讲师及以下岗位、教师外其他专业技术岗位只面向校内人员设置。
二、招聘条件
（一）校内人员应聘教师岗位，岗位申报条件按照《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36号）及2010年学校学术委员会研究通过的各单位《教师职务申报条件细则》的有关规定执行。
校外人员应聘教师岗位参照《山东大学招聘教师研究员、副研究员聘任暂行规定》（山汪含大人字[2012]136号）中聘任条件的有关规定执行。
（二）校内人员应聘教师外其他专业技术岗位，岗位申报条件按照《关于开展2010年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2011]39号）的有关规定执行。
三、聘任程序
（一）岗位设置
按照学校岗位设置总体方案和设岗原则，经学校岗位设置及聘用管理委员会批准并公布岗位数。
（二）确定岗位类型和岗位职责
基层学术委员会根据学科规划，科学确定拟招聘教师岗位的学科名称（原则上设在二级学科）、教师类型（教学型、教学科研型、科研型、应用技术开发型）及岗位职责，学校审批汇总后予以公布。
（三）个人申请
校内应聘教师岗位人员按照岗位要求，通过“山东大学人力资源管理与服务”提交申报材料。校外应聘教师岗位人员以及应聘教师外其他专业技术岗位人员、应聘威海校区教师岗位人员按要求报送申报材料，申报材料在“人事在线”-“常用”中。
（四）资格审核推荐
1、各单位按照岗位申报条件对应聘人员进行资格审核。
2、基层学术委员会组织教师岗位资格审核合格人员进行答辩，答辩分为教学答辩和学术答辩两部分。应聘教学型和教学科研型岗位者，教学答辩合格方可进行学术答辩。应聘科研型岗位者只进行学术答辩。校外应聘人员结合在原单位的教学科研工山余作情况进行答辩，并组织试讲。答辩通过人员提交基层学术委员会（中评会）评审。
3、各单位教师外其他专业技术岗位，按照同一岗位不超过学校相应岗位数的两倍进行排序推荐。
卫生技术系列由所在二级学科（科室）综合考虑其职业道德、临床医学能力、学术水平、工作业绩等因素进行排序推荐。二级学科内申请者过少时，相近学科可合并进行。
（五）中评会评审
1、各系列中评会按照学校下达的岗位数1:1的比例进行正高级岗位的评审推荐；按照逗陵滚岗位数额对副高及以下岗位进行评审。副高级岗位评审结果报学校学术委员会（高评会）审定，中级岗位评审结果报人事部备案。2、中评会推荐人员的申报材料在单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（六）校外同行专家评议
学校组织校外同行专家对中评会推荐的正高级专业技术岗位申报人员的学术水平、学术影响和发展潜力等方面进行综合评价。校外同行专家鉴定结论均为达到相应任职资格的方可提交学科组。
（七）学科组评议
1、学部学术委员会（学科组）根据校外同行专家鉴定意见进行综合学术评议，并按照岗位数进行投票，产生学科组推荐人员。
2、学校对学科组推荐结果进行公示，公示期为5个工作日。
（八）学术审定。学校学术委员会（高评会）对学科组推荐结果进行学术审定。
（九）校长聘任。
四、考核、调整及续聘
本次招聘上岗人员严格按照聘用合同规定的岗位类型和岗位职责，参加学校统一组织的年度考核和聘期考核，考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。聘期考核为优秀、合格者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。
一个聘期结束时，教师岗位人员根据教学科研情况和发展需要，可进行教师岗位类型的调整。
五、几点说明
（一）关于申报范围及聘用时间：
校内申报者须是2013年9月1日在岗的事业编制教职工。
本次岗位招聘申报材料及任职年限计算的截止时间为2013年8月31日，岗位聘任时间为2013年9月1日。校外人员的起聘时间从实际入校报到日期算起。
（二）关于海外经历提升计划：自2013年9月1日及以后新聘教师，今后申请晋升副教授或教授须有一年及以上的海外学习、研究经历。
（三）关于破格：为促进优秀青年教师成长，对未达到规定任职资历但科研成果非常突出的教师，继续实施破格晋升制度。年限破格由各单位严格按照2010年学校批复的各单位教师破格条件执行；优秀青年教师教授职务特别评审参照《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法》（山大人字[2011]38号）规定执行。破格应聘副教授岗位，由各基层学术委员会自行组织评审，占用本单位岗位数。破格应聘教授岗位，由学校统一组织，岗位数不超过学校岗位设置方案中教授岗位数的10%。
（四）关于有限次申报：校内人员应聘教师岗位，继续实行同一职务有限次申报制度，第二次申报必须在首次申报基础上取得新的成果；二次申报未晋升人员如有突出成果或对学校做出突出贡献，经学校同意后，允许进行第三次申报。三次申报不成功者，建议转为非教师岗位。2010年及以后新入校的教师，按照聘用合同有关规定执行。
（五）关于业绩评价：
1.校内应聘者承担课题、发表成果应以山东大学为第一承担单位（经学校批准在外从事学术活动者可不受此项规定的限制），无资项目不能算作岗位申报的有效成果。
2.代表作及送审论文，必须是以第一作者或通讯作者身份在本专业期刊上正式发表的论文；专著必须是正式出版的专业著作。博士后出站人员应聘副高级专业技术岗位者，博士后期间的成果可以填入应聘岗位的业绩。
3.对于共同第一或共同通讯作者发表的高水平论文（至少是发表在中国科学技术信息研究所公布的A区及以上的论文），根据其学术贡献，经基层学术委员会研究，可在计算篇数时适当放宽。
（六）关于出国人员岗位聘任：对于公派出国研修的校内人员，在首次批准的期限内允许参加学校的岗位招聘。评审通过的人员，在批准时间（包括批准延长时间）内回国的，自回国报到之日起予以聘任；逾期回国者，应重新参加学校的岗位招聘。
（七）关于来校续聘人员、校内岗位变更人员的成果认定：
应聘人员原有专业技术职务属非教育部直属高校聘任，来校后按同级职务续聘者，晋升高一级职务的工作业绩必须是来校工作以后所取得的成果。
因工作需要变更岗位人员，在新岗位工作满一年者方可申请应聘高一级职务，其工作业绩必须是调整岗位被批准以后所取得的成果。
（八）关于学术纪律：应聘人员应遵守学术规范，保证申报材料的真实性和有效性。个人申报材料应严格按学校规定填报。在应聘过程中，由于个人填写不实而造成不良后果者，学校按山东大学学术纪律处分的有关规定对其进行处理。应聘过程中涉及学术投诉及申诉问题，按照《山东大学学术委员会章程（修订）》（山大字〔2011〕2号）的有关规定受理。
六、本通知由人事部负责解释。未涉及到的有关事宜按原规定执行。
二〇一三年十一月二十九日
附件：1. 2013年招聘岗位设置方案
2. 2013年专业技术岗位招聘工作日程安排
3. 2013年专业技术岗位招聘报送材料要求
赵明义，男，河北景县人，1932年9月生人。政治学与公凳枯共管理学院及当代世界社会主义研究所教授，山东大学政治学与公共管理学帆明院教授，博士生导师，人事部有突出贡献的中青年专家，山东大学终身教授。态粗告11956年至1960年在中国人民大学国际共运专业本科学习，毕业后留校任教，1962年调任山东大学至今。1987年晋升为教授，1990年被国务院学位委员会批准为博士生导师并于1991年招收第1届博士生。
山东大学人事处28人。山东大学部门领导有部长一名、副部长两名、人才交流服务中心主任一名和部门人员24名。山东大学人事伏颂部工作职责是负责国家和上级有关并仔部门人事政策的贯彻与落实、机构编制管理的分析研究与制度建设、机构设置绝厅汪、调整、撤并、变更及干部职数的管理、机构职责的核定、人员编制的核定调整、各类各级岗位设置、核定及年度测算调整、负责学校各类各级人员队伍发展规划及岗位管理、负责人员招聘考核奖惩及劳动纪律管理、和负责校内人事制度、薪酬分配政策研究等。
