能力培训？一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，那么，能力培训？一起来了解一下吧。
残疾人技能培训内容如下：
1、残疾人的自我服务能力培训
残疾人的自我服务能力培训包括一般的自我服务能力，如自我调节、时间管理等，残疾人掌握这些能力可以提高他们的生活自理能力。另一方面，还包括特殊的自我服务能力，如如何正确使用辅助器具、残疾人特有的自我帮助技术。
2、残疾人的智力发展和学习能力培训困洞
残疾人的智力发展和学习能力培训，主要针对残疾人普遍存在的智力潜力开发问题，应激能力较弱、自主性不强、学习障碍、智力低下、记忆力不足等，进行智力开发、注意力训练、认知能力培养、记忆力提高等方面的培训，以改善他们的智力水平，提高学习能力。
3、残疾人的社交交流能力培训
社交交流能力培训，也是残疾人自立的重要组成部分。残疾人的社会能力比较薄弱，他们的社交交流能力不足，对社会问题缺乏把握。因此，残疾人的社交交流能力培训，就是要培养他们的沟通能力，提高他们的社交交往能力，提升他们的信心，激发他们的学习积极性。
4、残疾人的社会适应能力培训
社会适应能力培训，主游念要是开发残疾人的社会技能和职业能力，以便他们能够拥有更好的适应社会、实现职业目标，从而解决就业、收入等问题，最终实现自立。
企业通用培训课程包括：企业价值观培训、通用能力培训、岗位职能培训等课程。
一、企业价值观培训
对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。
二、通用能力培训
员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业羡旦可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。
三、岗位职能培训
此类型的培训是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针迹搜对性强。 采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。
庐山特训营是一家专注于培养领导力和团队合作能力的机构，通过多年的实践和研究，我们开发出了一套行之有效的培训方案。我们的目标是帮助个人和企业提升领导力和团队合作能力，从而实现更高效的工作和更好的人际关系。
